يشير أخصائي تطوير الأداء الشخصي، وسيم مرعي إلى دراسة أجنبية أجرتها طبيبة في علم النفس في أميركا بيّنت فيها ان الفرصة في وقت العمل لمساعدة او مدح زميل معنا تكون
يشير أخصائي تطوير الأداء الشخصي، وسيم مرعي إلى دراسة أجنبية أجرتها طبيبة في علم النفس في أميركا بيّنت فيها ان الفرصة في وقت العمل لمساعدة او مدح زميل معنا تكون إنتاجيتنا على المدى الطويل أفضل من إستخدام الفرصة لأغراض شخصية.
وعن نوعية الزملائ في العمل، يشرح مرعي ان الزميل الثرثار يكون تأثيره على الأشخاص المتواجدين في المكتب بالناحية السلبية عندما يقاطع الأشخاص عن العمل.
الشخص الفضولي لا يضايق في مجال العمل إلّا إذا تدخّل في مسائل شخصية لا دخل لها بالعمل.
الشخص العدواني، تكون المعاملة معه حساسة لانه لو تمّ التعامل معه بالطريقة نفسها ستخرج الأمور عن السيطرة. وأفضل شيء هو فهم وضعه ومن أين جاء.
الشخص الذي يشتكي دائما، وضعه حسّاس حيث يجب أن نسمع شكواه ونتعاطى معه ولكن نلفت إنتباهه أننا كلّنا نعاني من الظروف نفسها.
ينصح وسيم مرعي كي يكون الشخص مرتاحاً في عمله يجب أن يلتزم بالخطوات التالية، كن دائماً الشخص الهادىء، لا تتردّد في مساعدة الآخرين، إمدح أيّ شخص قام بأيّ عمل جيد، وتقبّل النقد البناء بصدر رحب
إنتسابي ♡
خطوات لتتفادى الشجار مع زملائك بالعمل
العرض الشجري
